Максим Fuckin

А Вы когда-нибудь сдавали анализы? Глупейший вопрос. Конечно сдавали. Брали стеклянную баночку и, прицелившись, заправляли её до половины (особо выдающиеся до краев).

Анализы вещь хорошая и нужная.

Проанализировав ситуацию, обстановку, данные или, допустим, поведение можно сделать определенный вывод, ответить на какой либо вопрос и в конце концов пофиксить все ненужное для получения последующих бонусов. Запутано? Конечно. Наука ж, блин.Анализ своих действий и последующая их корректировка, исходя из результатов этого самого анализа вещь весьма распространенная. Лучшие умы государства пыхтят над вопросом “Банка с анализами вроде здорового цвета, но тогда какого хера мы в такой заднице, где выход, на кого в очередной раз свалить всю вину?” Ищут они ищут, а чего то пока никак. Ну да ладно, зачем им мешать, пусть играются в своей песочнице, каждый зарабатывает как может.

Что-то опять потянуло меня на масштабы страны, хотя сам еще наивный и зеленый. Пофиксить бы свои причуды и баги, а уж потом размышлять о других. Так как год вроде как обещает быть успешным для крыс (а я к ним имею непосредственное отношение), то пора бы уже и начинать разминать свой мозг упражнениями и другими издевательствами. Известно же, если не хочешь работать головой, то будешь всю жизнь работать руками. А разгружать вагоны и другие транспортные средства ой как не хочется :) Вспоминается один умный человек, с которым я общался, когда он был в своего рода отпуске. На вопрос “Как же можно прожить без работы, зарплаты?” он спокойно ответил “Без работы можно. А вот без работы мозга никак не получится”. Поэтому я решил назначить апрель своего рода тестовым месяцем. Накидаю план на месяц, а в конце проанализирую и посмотрю, что удалось, а на что я забил, где можно было бы оптимизировать, и где я поступил неправильно. Вот и родился небольшой списочек из нескольких пунктов.

1. Дать новую жизнь проекту ru-bloggers.org и начать уделять ему внимание.

2. Оптимизировать блог в плане дизайна и функциональности, возможно подумать о выборе направления для контента.

3. По поводу расходов. Срочно нужно что-то делать. Начать планировать чтоли бюджет. А то получается жизнь от зарплаты до зарплаты. Не дело это. Буду записывать все денежные затраты апреля в файлик и в конце посмотрю, что и куда у меня уплывает.

4. Добиться окупаемости блога за счет  SAPE. Надоело платить денежку за “самовыражение”. Пусть детище начнет само себя кормить (это в идеале). Так же в этом направлении – посмотреть сколько можно будет зарабатывать в среднем на сапе на 2-х моих других проектах. Монетизацией ресурсов никогда не занимался, как и SEO. Может и стоит попробывать. Но пока “нетренированный ” мозг ленится и дает команды телу спать, когда можно было бы эффективно потусить в сети. Будем бороться.

5. Сделать, блин, уже себе молодежное удостоверение ITYC. Собираюсь уже со времен Великой октябрьской, все никак.

6. Продвинутся по линии получения загранпаспорта. Пора валить из этого дурдома куда-нибудь, где тепло, мягко и дороги ровные и красивые :)

7. Перевести пару песен на английском языке. Посмотреть, что из этого получится. Не зря же я плачу за посещение Denis Shool.

8. Хоть один раз, но обыграть компьютер в шахматы (на кпк). Логическое мышление дремлет, пора пробудить его :)

Вот такой список. Может это и мелочи, но если получится выполнить хотя бы 70% из этого (+ по мелочи много вопросов), то можно считать, что планирование, что называется must have.

Медведи просыпаются после зимней спячки, пора и мозги свои будить. Спать полезно, но умение думать дороже :) Вот как то так, на ночь глядя.

Личная эффективность – модное на сегодняшний момент словосочетание. Так как я не слишком большой специалист по данному вопросу, то изложу все так, как изложу :) Просто появилась парочка мыслей, которые были навеяны собственным небольшим опытом, прочитанными мною статьями, постами, комментами и тому подобными источниками.

Сейчас особо шустрые господа проводят различные семинары “Управление временем, задачами, результатами“, “Навыки эффективного управления“, “Эффективное управление работой сотрудников” и всякая другая хрень, за которую многие корпорации или небольшие фирмы готовы выкладывать денежку. Посылаешь сотрудника … нет, не на три всем известных буквы, а на семинар-тренинг по повышению эффективности, он там типа того обучается, тщательно конспектирует и забивает нужной инфой пустующие участки мозга. Возвращается на место работы. Обученный, с кучей креативных идей в голове (которые ему же и засунут потом в жопу), жаждущий поставить все с ног на голову. Это в лучшем случае. В худшем, тренинг пройдет для него как скучная лекция престарелого препода в иснтитуте. Толку от неё, как мяса с креветки. Потратил время на колупание оного из неё, а удовольствия от поглощения длится не более мгновения.

И вот, тот самый обученный сотрудник приходит к директору и расписывает методы и способы как рационально использовать, допустим, те полчаса минут, когда сотрудники утром приходят на работу и начинают раскачиваться, подготавливаясь к труду. Кто ботинки чистит, кто чай заваривает, кто лезет в контакт или на яндекс проверить почту.

Первые полчаса и последние полчаса у нас в стране (может и во всем мире?) вываливаются из рабочего графика это точно.

Ну а в пятницу работаем ровно до обеда. После уже как то не в тему. Выходной же вон он, только руку протяни. Так вот. Директор того чела, который “обучился” начинает либо внедрять либо нет те нововведения, которые в большинстве случаев наши преподы (те самые, которые ведут тренинги) переняли с запада. Все эти методики, правила поведения, мотивация сотрудников и т.д. конечно рулят. Но почему то не у нас в стране. Это можно сравнить с натягиванием презерватива на кактус. Кактус вроде и по форме и по размерам подходит, но нет, он сцука еще и имеет колючки, которые порвут средство контрацепции в хлам. Так и у нас. Мы вроде и натянули на организацию методику эффективной работы, но она как то вкривь и вкось трансформировалась и приняла такие ужасающие формы, что получилось, что не только оптимизировали труд, но и как то, блин, даже снизили работоспособность.

Я был свидетелем подобного. К счастью, я покинул то место, где, грубо говоря, люди-сперматазоиды живут в гандоне, на пачке которого написано “Корпорация”, не путать с контрацепцией. Внешние признаки вроде и говорят о том, что да, это корпорация. Но что внутри? Обычный, наш до боли родной похуизм и вера в светлое будущее, и даже в то, что ты не зря тут трудишься. С тобой за руку здоровается директор, президент компании (пусть они и не знают как тебя зовут и им глубоко похую уволишься ты завтра или через 10 лет). Они торжественно награждают тебя в конце недели почетными дипломами, которые печатаются тобой же в соседней комнате и гроша ломанного не стоят. И вот ты стоишь и думаешь: “А вот я какой молодец, я нужен, меня ценят, я здесь ключевое звено”. Глубокое заблуждение. Когда ты приходишь к руководству и говоришь, что мол мне повысили арендную плату за жилье, не повысите ли вы мне немного оклад. Что получаешь в ответ? На словах “Подумаем и посмотрим, что можно сделать”. А как только ты выходишь за дверь “Вот идиот, надо срочно искать замену на его место. Кто там следующий к нам устраиваться? Заходите.” И никого не волнует тот страшный поток кадров, который проходит через “Корпорацию”.

И хрен с ней с эффективностью и лозунгом “Кадры решают!”. Один ушел, второй пришел на его место со смехотворной зарплатой, потусовался и свалил. Умные люди в подобном месте не задерживаются (исключение, безысходность).

А многочисленные конференции (переняли видимо тоже с запада), которые по идее нужно собирать только тогда, когда есть что сказать участникам. Это вообще маразм. Регламент, блин. Содержание одно и то же, участники те же, отчеты каждого различаются только тем, что проставляется нужное число и меняется месяц. Ну не тупизм ли? Кому нахер это надо и что можно добиться тем, что каждый день ты обмусоливаешь всем известные вещи. Вот она и есть, та самая дикая трансформация.

Хрен его знает почему так происходит. Я не ученый. А то мог бы проанализировать, собрать факты, построить графики и сделать очередное никому не нужное заявления “Бля, это ж унаш русский менталитет! Я гений! Я вывел его формулу!” Глупо. Мы во всем виним наш менталитет и нифига не хотим меняться. Легче говорить о проблеме, чем решать её, неправда ли? Говорим, говорим, вот уже не одно столетие. Менталитет менталитетом, но почему то есть наши люди, с нашим же русским менталитетом, но так разительно отличающиеся от нас с вами. Их личная эффективность может сравнится с эффективностью целого отдела на допотопном заводе.

Надо как то начинать двигаться вперед и совершенствоваться чтоли, а не пенять постоянно на свой исконно русский характер и взгляд на жизнь, которые так мешают жить.

“Знаете кто работает на российской железной дороге? – Те кто не поступил в цирковое училище”. Так говорил начальник технического отдела, в котором проработал я почти 4 месяца. Эти слова были подтверждены много раз, прежде чем я сам осознал, что это действительно так :) Работа, которая каким либо местом связано с постоянным передвижением (людей, транспорта, вещей и т.д.) находится, по моему мнению, в постоянном цейтноте. Все успеет изменится, если ты будешь тормозить и предпринимать какие-нибудь действия с запазданием. А позднее зажигание у нас в стране это как-бы всеобщая болезнь. “Пока гром не грянет, …” ну все знают что дальше. Вот тоже самое я увидел и на РЖД. Даже если строить планы на день, которые по началу я старался вписывать в свой рабочий ежедневник (хех, наивный чукотский мальчик), то они, эти самые планы, грубейшим образом перечеркиваются и видоизменяются каждые если не полчаса, то каждый час это точно. Поэтому я бросил эту затею и работал в зависимости от ситуации. Есть что-то срочное – делай. Если нету – то готовь отчеты, проводи анализы, делай выводы и занимайся построением стратегии на будущее. А когда тебя спрашивают “Ну и что же Вы сделали за сегодня, какой анализ подготовили?”, то приходится тупо отвечать, что ты ничего не сделал, потому что бегал аки бешенный таракан по кухне, когда внезапно включается свет, т.е. решал мелкие проблемы, а до глобальных теоретически-практических действий дело не дошло :)

“Труд сделал из обезьяны человека, а бесполезный труд – делает из человека обезьяноподобное существо”. Это еще одно изречение, которое ходит в кругах железнодорожников. Это еще одна сторона, нет, не медали, а многогранника под названием РЖД. Куча бесполезных бумаг, отчетов, писем и распоряжений, которыми заваливают всех работников и не дают нормально сосредоточится на текущей работе. Различные телеграммы и приказы идут каждый день пачками и размножаются для всех причастных лиц в невообразимом количестве. “Хранить в пачке и прикреплять к каждой телеграмме отчет о проделанной работе!”. Это требует начальство. Но в реале, этого не получится, ну хоть убейся об стену или урони 33 раза шпалу себе на ногу. Предпринял действия по 10 телеграммам, только начал писать отчеты по ним, а тебе БАЦ и еще 10, с пометкой “СРОЧНО!”. 6 рук и 6 ног – мечта железнодорожника :) Быть одновременно там и здесь, следить за тем и за этим, писать отчет по этому и вон по тому, а в конце года еще делать большой отчет и строить план на будущее. Весело? Очень. Особенно когда начинешь вариться во всем этом котле, в который управление РЖД подкидывает все больше и больше специй, от чего варево начинает густеть и просто напросто начинаешь вязнуть в куче никому не нужных бумаг, которые еще и приходится хранить. А вдруг понадобится телеграмма за номером таким то от такого то года. Найди, отчитайся по ней и получи пинок в зад за то, что твои действия оказались не только неправильными, но и вдобавок никому не нужными и бесполезными :)

Местами доходит до маразма. Можно провести аналогию с армией. Когда перед приездом большого начальника начинают выкрашивать пожелтелые листья в зеленый цвет. Здесь тоже самое. При мне выкачивали лужи на территории, грязный снег счищали, оставляя только белый (даже так), неровно лежащие предметы ставили четко перпендикулярно или параллельно, ибо, вспоминая отрывок из фильма ДМБ, “Что не параллельно и не перпендикулярно – то валяется”. Очистка снега с путей – обычное, казалось бы, дело. Но кого гоняют чистить снег? Инженеров, бухгалтеров и им подобных :) А потом с них же спрашивают, “А что это Вы так непродуктивно работаете?” Ну не дурь ли? Ну а после отъезда начальства все впадает в привычное русло и уже всем плевать на грязь, мусор и окурки. Только и слышно – “айяйяй, как грязно, айяйяй, как нехорошо, убраться бы, да некогда чего то”. Да просто аккуратнее нужно быть, и тогда не придется вылизывать каждый раз территорию перед приездом крупной шишки. К сожалению, это лишь на словах оказывается просто. Когда сверху давит немаленький груз должностных обязанностей, то какая уж тут уборка, справится лишь бы со своими делами.

Мне сейчас легко рассуждать об этом, я вчера ушел по собственному желанию. А когда работал на дороге, то каждый раз поднимал трубку моего телефона с мыслью “Бла, только бы не бросили на очередную амбразуру :\” И что вы думаете? 3 раза из 5 так и случалось. Потому что, оборудование везде старое, провода изношенные, люди (местами) тупоголовые, да и вообще, если ты у телефона сидишь – значит тебе больше нечем заняться и на вот тебе работку :) Отдельно о людях. Most of them (большинство из них) вполне адекватные, умные и жизнерадостные люди. За годы работы они превратились не то, чтобы в алмаз, но в труднопробиваемую горную породу это точно. Как говорится, “нас @бут, а мы крепчаем”. Если уж я начал по истечении 3-х месяцев спокойно реагировать на резкие слова начальства, то те, кто проработал 10-20 лет вообще могут оставаться спокойными, даже если рядом неожиданно упадет, например, запчасть от спутника. Попадались индивиды, которые позволяли себе дремать на планерках начальства :) В то же время все они сетовали и будут продолжать это делать скорее всего вечно на низкие зарплаты, на недостаточное количество льгот, на обилие ненужной документации-макулатуры. Это все понятно. Высказывать недовольство по поводу своей жизни это опять же у нас в крови. У нас все всегда плохо, все в черно-серых тонах, всегда мы самые умные, но всегда нас почему-то имеют в разных позициях. Поэтому по этой части люди на железке никак не выделяются. Это наш менталитет чтоли. Но при этом все, как ни странно продолжают работать. Каждый день приходить на работу, вгрызаться в неё и параллельно шутить и смеятся над самими собой. Позитивность – вот что меня радовало постоянно. На тебя только что вылили ведро с тухлыми помидорами, а ты отряхнулся, встал и идешь дальше. В этом отношении люди с железной дороге если не впереди планеты всей, то где то на призовых местах. Ну что поделаешь, если ты выбрал профессию связанную с движением поездов? Пробирайся, ползи, упрямо прокладывай себе путь, радуйся жизни, живи… Многие при мне и говорили, что хотят уйти, но я так подозреваю, что эти слова у них на языке уже не первый год. Другое дело молодежь, которая работает по своего рода контракту, года 3 по-моему нужно им отработать, потому что они выучились в железнодорожных институтах и им дали работу и заработок. Они не скрывают, что им здесь не нравится. Но зачем же вы поступали в железнодорожные институты и техникумы? Получается, что выбор был изначально неправильным. Но теперь уже не повернуть. Это я попал туда “с улицы” и мог в любое время уйти. И ушел. А ушел не потому, что много работы или не сработались с начальством. Просто все,что я описал выше плюс то, что должностные обязанности весьма обширны, а уровень з\п и премий как бы не соответствует. Многие ночуют прямо на рабочих местах, а в ответ им не только не оплачивают переработку, но иногда и высказывают в лицо недовольство по поводу твоей несостоятельности. Многие работают от безисходности. Некуда пойти больше, возраст не тот, знаний других нет, да и просто иногда страшно сворачивать с проторенной тропинки куда-нибудь в лес. А вдруг будет хуже? Но я так не думаю. Те, кто проработал на железной дороге готовы к работе в условиях максимально приближенных к боевым. Даже каждодневные завалы на работе не страшны, потому что работать в условиях абсолютного напряжения в течение целого рабочего дня – this is their style. А стиль, как известно, решает :) Вот такой вот отчет инсайдера получился :) Ни в коем случае не хочу, чтобы остался только негатив после прочтения. Свой “маленький дурдом” есть везде. Различаются они лишь степенью тяжести болезней, населяющих его индивидов. Так что РЖД это всего лишь одно из “веселых” мест для человека ищущего работу. Зато у меня теперь есть незаменимый опыт, хоть и небольшой. А опыт, как многократно повторялось, незаменим ничем другим. Я ни о чем не жалею :)

Сегодня я уже не железнодорожник :) Почему то не грустно и не весело. Не грустно, потому что наконец таки выпал оттуда и иду дальше . А не весело, потому что впереди неизвестность. Новая работа, новые обязанности, новые люди, новая жизнь в конце концов. Посмотрим. Будущее неизбежно становится прошлым. В этом то и весь вопрос, будет ли это будущее-прошлое позитивным или нет? Сходить погадать по руке чтоли о_О?

P.S. ” Зоопарк – то место, где за вход платят. А РЖД покажет вам зоопарк бесплатно, стоит лишь устроится туда и наслаждаться зрелищем из первых рядов :)” – слова еще одного _умного_ человека из отдела, в котором я работал.

P.P.S Позитивная картиночка :)

Сегодня из блога lifehack.ru узнал о новом сервисе всеми нами любимого яндекса. Представляет он собой файловое хранилище, в которое вы, имея аккаунт на яндексе, можете загружать свои файлы. Вот на что яндекс делает упор:

- Общий объем и количество ваших файлов не ограничены.
- Срок хранения каждого файла — 3 месяца. Срок можно бесконечно продлевать. Если файл часто скачивают, срок его хранения – продлевается автоматически.
- Максимальный размер одного файла — один компакт-диск (около 750 МБ).
- Поддерживаются докачки.
- Если ваш провайдер поддерживает программу Яндекса «Локальная сеть», ваш трафик будет считаться по локальному тарифу.

Весьма полезная и интересная фича у поисковика. Хотя и существует куча подобных сервисов, но я пока не видел такие, которые разрешали хранить неограниченное количество данных с ограничением на размер файла в 750 Mb (возможно мне просто на глаза не попались подобные сервисы). Если этот проект, который сейчас в статусе beta, начнет нормально функционировать, то админам поисковика придется несладко. Трафик из вареза и порно, имхо, будет немаленький :) Куча фильтров против народных умельцев. Кто победит? :Р

Получил эстафету от Алексея. На очереди мой мини-обзор пяти самых лучших компьютерных игр всех времен и народов. В последнее время, 3-4 года, я почти совсем не играю. Нету желания, времени, да и интересы распространяются уже на более серьезные вещи, нежели computer games :) Но, даже самые заядлые программеры или руководители крупных компьютрных фирм в детстве играли в эти самые игры. Подозреваю, что никого не обошло стороной такого вида увлечение. В этом нет ничего странного или необычного. Компьютерные игры захватывают и увлекают в виртуальный мир со своими правилами и законами. Этого не найдешь в реале. Реальная жизнь протекает совсем иначе и иногда так не хватает кнопочки SAVE :) Что ж, к топу. Возможно я повторюсь, но все таки предложу именно те игры, которые стали близки мне и еще нескольким десяткам миллионов игроков во всем мире. Таки да, таки вот :) Мнение человека, абсолютно далекого от геймерского мира.
1. Quake. Классика жанра. Как только у меня появился компьютер, на нем стояла только эта игра и я тратил кучу драгоценного времени на то, чтобы побегать и пострелять ботов, вместо того чтобы зубрить алгебру и решать, что получится в результате химических реакций. Игра культовая, до сих пор.
2. Need For Speed. Третья и четвертая часть этой игры отняли у меня, как минимум, одно целое лето. Это было лет 5 назад. Когда мы с друзьми целыми днями проводили время за рулем гоночных автомобилей и соревновались за право стать лучшими. Были изучены все повороты и все потайные проходы, для того чтобы срезать. Классная игра, классные были времена. После 5 части уже не слежу за этой игрой, но думаю, что она до сих пор остается очень и очень достойной.
3. Battletoads and double dragon. Это Dendy. По-моему эта игра так называлась. Когда я был совсем маленький и меня не отпускали в школу зимой при -20 градусах, я брал кассету с этой игрой и мчался к друзьям, чтобы попробовать в очередной раз пройти ВСЮ игру и в конце получить наслаждение от финального сражения с главным боссом :) Главными действующими лицами в игре были лягушка и чувак с мощными кулаками. Они были взяты из других популярных игр, в которые гамали тоже достаточно много людей.
4. Medal of Honor. Классная стрелялка. Классная задумка и очень качественно сделанная игрушка. Думаю, многие проходили её не раз на разных уровнях сложности :) Я прошел только на среднем.
5. Counter Strike 1.6. Почему 1.6? Именно эта игра привлекает меня до сих пор. Иногда, по ночам, я вспоминаю молодость и открываю ноут, чтобы побегать на местных серваках и пострелять в таких же как я. Почему нравится эта игра? Соревнование. Дух соревнования заставляет сердце биться намного быстрее. Доказать, что ты лучший, выйти на первое место в топе и сделать так, чтобы противник начинал нервничать, когда видел в прицеле твой никнейм. Как в жизни. Докажи, что ты лучший и о тебе будут слагать легенды и узнавать твой стиль, даже если не видно лица ;)
Вот так. Игры нужны. Они расслабляют и дают несколько счастливых мгновений, когда ты ощущаешь себя царем и богом. В то же время они убивают время, которое можно было потратить с гораздо большей пользой. Каждый выбирает для себя сам. Я выбрал реальную жизнь, а компьютер служит исключительно для получения новых знаний и бесконечного самосовершенствования. The End.